Une cour d’appel annule la réglementation de Biden sur les salaires des employés à pourboire Par Investing.com
24.08.2024 02:18
Aujourd’hui, la 5e cour d’appel du circuit des États-Unis, basée à la Nouvelle-Orléans, a annulé une réglementation établie par l’administration du président Joe Biden, qui visait à augmenter les salaires des employés rémunérés au pourboire. La décision de la cour a été prise à l’unanimité par le panel de trois juges, dont deux nommés par des républicains et un par un démocrate.
La règle désormais invalidée, introduite par le ministère américain du travail en 2021, exigeait que les employeurs versent aux employés à pourboire le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure pour le temps consacré à des tâches non rémunérées représentant plus de 20 % de leur journée de travail ou durant plus de 30 minutes consécutives.
Il s’agit d’un changement par rapport à la ligne directrice précédente sous l’administration de l’ancien président Donald Trump, qui permettait aux employeurs de payer le salaire minimum à pourboire inférieur de 2,13 $ par heure tant que les travailleurs effectuaient principalement des tâches à pourboire.
Le Restaurant Law Center et la Texas Restaurant Association, deux groupes professionnels, avaient contesté la règle de l’ère Biden dans un procès au Texas peu après son adoption. Ils contestaient une décision du juge de district américain Robert Pittman, qui avait confirmé la règle l’année dernière.
M. Pittman avait estimé que la loi fédérale sur les salaires n’était pas claire sur la manière dont les tâches non rémunérées devaient être rémunérées et que l’interprétation du ministère du travail devait faire l’objet d’une déférence en vertu d’un précédent de la Cour suprême des États-Unis datant de 1984, connu sous le nom de « déférence Chevron (NYSE:) ».
Toutefois, la majorité conservatrice de la Cour suprême des États-Unis a renversé la doctrine Chevron en juin, estimant que les tribunaux devaient faire preuve de discernement pour interpréter les lois ambiguës. La juge de circuit Jennifer Walker Elrod, s’exprimant au nom du panel, s’est référée à cette décision et a estimé que la règle du ministère du travail n’était pas conforme au texte de la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act), déclarant : « Parce que la règle finale est contraire au texte clair de la loi sur les normes de travail équitables, elle n’est pas conforme à la loi ».
Reuters a contribué à cet article.
Cet article a été généré et traduit avec l’aide de l’IA et revu par un rédacteur. Pour plus d’informations, consultez nos T&C.
