Les employés de Wells Fargo veulent se syndiquer dans un contexte de conflits sociaux

Les employés des succursales de Wells Fargo (NYSE:) à Albuquerque et Bethel poursuivent leurs efforts pour se syndiquer, en cherchant à organiser des élections sous la supervision du National Labor Relations Board (NLRB). Cette démarche intervient alors qu’une vague d’organisation syndicale prend de l’ampleur dans divers secteurs, avec des succès significatifs dans des entreprises comme Amazon (NASDAQ:) et Starbucks (NASDAQ:) et des contrats avantageux obtenus par les Travailleurs unis de l’automobile (United Auto Workers).

Au cœur de ce mouvement se trouve un appel à l’action lancé par Jessie McCool, responsable de la syndicalisation, qui préconise de tirer parti de cette période favorable pour les syndicats. En réponse à ces efforts, le PDG de Wells Fargo, Saul Van Beurden, a souligné les mesures prises par la banque pour améliorer les avantages sociaux des employés, citant les changements apportés à la suite des commentaires formulés par le personnel.

Le mouvement de syndicalisation est alimenté par les problèmes de personnel qui persistent depuis la pandémie. Des employés tels que Sabrina Perez, à Albuquerque, se retrouvent chargés de tâches supplémentaires, ce qui entraîne des plaintes concernant le service à la clientèle. De même, Walker Sexton, de Bethel, est confronté à des problèmes de salaire, même après les ajustements au coût de la vie, ce qui l’a contraint à prendre un deuxième emploi.

Ces griefs font écho aux succès passés des efforts de syndicalisation, tels que ceux observés à la Beneficial State Bank, et sont encore accentués par les effets persistants du scandale des ventes de Wells Fargo sur le moral des travailleurs. En réponse apparente à ces activités syndicales, Wells Fargo a récemment nommé un responsable des relations sociales, tout en faisant face à des rapports d’ingérence dans les activités syndicales.

À mesure que la situation évolue, Wells Fargo a souligné son engagement envers son personnel en augmentant les salaires et en améliorant les avantages sociaux de ses employés les moins bien rémunérés. Les actions de la banque interviennent à un moment critique, alors que ses employés cherchent à obtenir la reconnaissance officielle de leurs syndicats par les voies officielles.

Perspectives InvestingPro

Selon les données en temps réel d’InvestingPro, Wells Fargo a une capitalisation boursière de 156,02 milliards de dollars et un ratio C/B de 9,3 au troisième trimestre 2023. La croissance des revenus de la société pour la même période était de 2,01%, ce qui indique une performance stable.

D’après les conseils d’InvestingPro, il convient de noter que la direction a racheté des actions de manière agressive, ce qui peut être un signe positif pour les investisseurs. De plus, 10 analystes ont revu à la hausse leurs bénéfices pour la période à venir, ce qui indique un sentiment positif quant à la rentabilité future de la banque.

Wells Fargo a également maintenu ses paiements de dividendes pendant 53 années consécutives, offrant ainsi un rendement constant aux actionnaires. Cette situation, associée à un ratio cours/bénéfice faible par rapport à la croissance des bénéfices à court terme, suggère que l’action de la banque pourrait être sous-évaluée.

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Cet article a été généré et traduit avec l’aide de l’IA et revu par un rédacteur. Pour plus d’informations, consultez nos T&C.

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